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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-02-23 11:50:35  【字号:      】

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”正是侥幸心理令她在接受组织调查谈话时,依然逃避问题,欲盖弥彰,最终受到降级处分。

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“脱岗”缘何屡禁不止2018年9月,中央纪委办公厅印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》中明确指出:在履职尽责、服务经济社会发展方面,重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问题。 其中包括“不担当、不作为、不负责,回避问题和矛盾,上推下卸责任;庸懒怠政,消极应付,失察失职”。

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”正是侥幸心理令她在接受组织调查谈话时,依然逃避问题,欲盖弥彰,最终受到降级处分。

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究其根本,是单位考勤制度不严,干部管理松懈,才让动了“歪脑筋”的干部有漏洞可“钻”。

找准病根,才能对症下药。 分析种种干部脱岗离岗乱象,既有干部党性不纯、纪律意识淡薄、存有侥幸心理等个人因素,也有单位制度不健全、执行不严格、监督不到位等外部因素。

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原标题:干部任性脱岗必“挨板”今年7月,湖南省衡阳市祁东县各地因暴雨出现不同程度的灾情。

”正是侥幸心理令她在接受组织调查谈话时,依然逃避问题,欲盖弥彰,最终受到降级处分。

大家有怨不敢言,时间久了,自己偶尔也会产生“要不脱岗放松一下”或者“索性也撂挑子不干”的念头,工作积极性受到打击。

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